单选题由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想是指( )。
单选题关予员工处罚，说法错误的是( )。
单选题组织设计的内容不包括（ ）
单选题下列说法属于自然流出的是( )。
单选题下列属于企业绩效管理的最高权力机构的是( )。
单选题相对其他策略，采用（ ）的企业更依赖工资和奖金维持员工的积极性。
单选题日本企业中的小组自管制(Self Managed work Team)、全面质量控制(TQC)制度等都是基于( )。
单选题假如你只是某公司一名普通员工，遇到下列状况时，你认为自己最有可能作出的选择是（）
单选题最精确的绩效指标计算方法是( )。
单选题收集绩效信息的方法不包括( )
单选题职业生涯管理的要求首先来源于( )。
单选题狭义的人力资本不包括（ ）。
单选题和收获/理性型企业相比，创业型企业（ ）
单选题两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架，双方互不相让，你会（）
单选题运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（ ）。
单选题客户群不仅包括员工和经理，还包括公司外部的相关利益者，如社区大学、普通大学、中学和小学的模式属于( )。
单选题终身学习是个人提高、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的( )属性
单选题（ ）不属于向上晋升的发展路径。
单选题（ ）要考虑不同岗位之间的薪酬差距
单选题( )理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比