单选题劳动法律关系最主要的形式是( )。
单选题即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（ ）。
单选题下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是( )。
单选题（ ）通常是企业组织变革的推动者。
单选题心理测试的标准化不包括（ ）的标准化
单选题了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的诊断。
单选题新的绩效管理(评价)工具不包括（ ）
单选题“消耗一生产一再消耗一再生产”体现了人力资本的( )。
单选题绩效管理过程指导的方法不包括（ ）
单选题在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
单选题行政裁决属于劳动争议解决机制的( )方式。
单选题某公司规定绩效考核结果成正态分布，并分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，如果该公司的优秀等级的比例为10%，则不合格比例为（）更加合适
单选题关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是（ ）。
单选题从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（ ）。
单选题从时限上区分，长期战略规划应在5年以上
单选题不属于性格测试的是（ ）。
单选题（ ）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。
单选题（ ）企业文化更强调人际关系
单选题( )不适合作为否决指标。
单选题在履行集体合同发生争议的处理过程中，如果当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起（）内向法院提出诉讼，通过法院审理使争议得到解决。