单选题考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增长倍数来确定经营者基本年薪的方法是（ ）模式。
单选题生活中你最瞧不起的那种人是( )。
单选题《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。
单选题企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（ ）。
单选题岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。
单选题经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是( )，前者约为后者的3倍。
单选题《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
单选题绩效合同的内容不包括（ ）。
单选题员工援助计划的实质是组织层面的（）
单选题下班时，员工们陆续离去，你发现办公室楼里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）
单选题受训者能较为恰当地判断在工作中应用新掌握的技能可能会产生正面或负面作用，是指( )。
单选题( )思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
单选题被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。
单选题( )体系强调以顾客为中心评价绩效。
单选题通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（ ）。
单选题决定着企业的寿命，成为企业战略抉择和是非判断的基本点的是( )。
单选题（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素
单选题具体涉及到公司各个部门功能的是（ ）。
单选题英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种( )模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
单选题你通常工作时的感受是( )。