选择题 在日常工作中，要办事公道，必须做到( )
选择题 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )
选择题 ( )属于对劳动力需求模型修正的理论。
选择题 ( )对解决过去常常遇到的问题是有效的。
选择题 战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是( )
选择题 在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括( )
选择题 下列说法正确的是( )。
选择题 发散性思维包括( )。
选择题 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织( )的特点。
选择题 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括( )。
选择题 员工总流动率：某时期内员工流动总数／( )×100％。
选择题 内部业务流程指标主要不包括( )
选择题 在制定KPI时要明确指标的种类有( )。
选择题 在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )型薪酬策略。
选择题 在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括( )
选择题 ( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。
选择题 劳动争议诉讼的步骤包括( )。
选择题 企业运用平衡计分卡的前提包括( )。
选择题 属于企业集团独特优势的有( )。
选择题 企业竞争优势的保持和提高，有赖于企业集体的( )，即有赖于企业人力资源的状况。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。