选择题 领导对工作限制过多属于工作组织中( )类的压力源。
选择题 ( )属于学习与成长方面的目标。
选择题 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自( )。
选择题 不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是( )。
选择题 企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是( )。
选择题 经营者年薪制的特点包括( )。
选择题 ( )是指被试者在不同时间接受测试的结果一致性程度。
选择题 测量与分析员工变动率的主要变量不包括( )。
选择题 正确的义利观，在现实条件下的选择是( )
选择题 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )。
选择题 一个优秀团队的表现是( )
选择题 “看到田野中的麦浪，会引起你怎样的联想?”是( )。
选择题 关于人才招募，下列说法正确的有( )。
选择题 战略性人力资源管理衡量标准包括( )。
选择题 下列构建岗位胜任特征模型的方法中，( )属于定量方法。
选择题 ( )需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
选择题 企业战略的动态特点包括( )。
选择题 关于行为事件访谈法，下列说法正确的有( )。
选择题 ( )属于奥斯本检核表法归纳的问题。
选择题 智力激励法又称头脑风暴法，其基本原则包括( )。