选择题 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种( )模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
选择题 有助于促进培训成果转化的激励理论包括( )。
选择题 事务类岗位不适于进行( )方面的考评。
选择题 在职业道德规范──“合作”中，关于平等性的要求，包括( )
选择题 组合技法包括：( )。
选择题 下列关于股票期权的特点，说法正确的是( )。
选择题 Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括( )。
选择题 通常情况下，( )要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。
选择题 逻辑思维训练的具体方法有( )。
选择题 ( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。
选择题 想象思维和联想思维的不同点在于：( )。
选择题 压力的环境因素不包括( )。
选择题 信号工资理论( )。
选择题 需要类别理论的提出者是( )。
选择题 绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )
选择题 下列( )属于控股子公司制的优点。
选择题 培训评估属于( )中的内容。
选择题 在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括( )
选择题 智力激励法又称头脑风暴法，其基本原则包括( )。
选择题 ( )形成了企业内部人力资源市场。