多选题( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。
多选题企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（ ）
多选题职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括( )。
多选题股票期权与期股的区别是( )。
多选题企业人力资源战略规划的设计，应充分体现( )等要素的统一性和综合性。
多选题从个体角度对压力源进行应付可以从( )方面下手。
多选题属于经理班子的选项有( )。
多选题薪酬的形式包括( )。
多选题企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括( )。
多选题人才招募流程设计时需要关注的主要问题有( )。
多选题绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）
多选题( )可用于反映某一特定群体的变动情况。
多选题关于升等考试法，下列说法正确的是（ ）。
多选题平衡计分卡的优点包括( )。
多选题以平衡计分卡为核心，完成战略管理五个重要过程包括（ ）
多选题以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有( )模式。
多选题（ ）被视为高级管理者的晋升之路
多选题个性具有的基本特征包括（ ）
多选题关于劳动争议的诉讼时效，下列说法正确的有（ ）。
多选题集体协商的特点中，工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（ ）