多选题下列属于上级考评的优点的是( )。
多选题与其他培训模式相比，（）属于企业办学模式的突出特点。
多选题在进行绩效反馈面谈时，要注意( )。
多选题战略性人力资源管理衡量标准包括（ ）。
多选题薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。
多选题在绩效反馈面谈的过程中，（ ）。
多选题监事会的权利包括（ ）。
多选题岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的( )归纳而成的。
多选题( )属于财务经理的鉴别性胜任特征。
多选题团队薪酬模式设计的种类包括（ ）
多选题360 度考评可以减少( ) 。
多选题下列属于股票的形成来源的是( )。
多选题对于内部导向的发展战略理解正确的是( )。
多选题绩效管理评估的具体内容包括（ ）
多选题根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：( )。
多选题团队绩效奖金常用的分配方法包括（ ）。
多选题构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有( )。
多选题集体谈判工资理论认为（ ）
多选题基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）
多选题股票期权赠与计划的内容一般包括（ ）。