多选题集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于( )等因素。
多选题EAP的意义于个体层面体现为( )。
多选题薪酬差异理论中的负面因素包括( ) 。
多选题在劳动关系领域，通常可以将突发事件描述为( )的事件。
多选题资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（ ）。
多选题为了确保企业集团组织机构的有效运行，人力资源部门应当采取的措施包括( )。
多选题有效的考评标准包括（ ）。
多选题《协调处理协议书》由( )签字盖章后生效。
多选题下列做法中，符合职业生涯管理原则的有（ ）
多选题对流出员工的跟踪调查可以由( )来完成。
多选题团队建设的有效措施包括( ) .
多选题关于培训活动，下列说法正确的是( )。
多选题企业集团从层次上可划分为( )
多选题平衡计分卡的内容分为（ ）等方面
多选题企业员工培训开发的发展趋势是( )。
多选题企业集团总部必须具备的管控能力有( )
多选题现代人力资源管理的产生至少应当与（ ）因素有关
多选题（ ）属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作情形
多选题企业实施平衡计分卡的步骤包括( )。
多选题正确处理集团利益关系的基本原则是( )。