单选题（ ）属于有形资本。
单选题工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到以上雇员同意。
单选题不属于宽带薪酬设计原则的是
单选题下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是 。
单选题同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。
单选题沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。
单选题（ ）平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
单选题在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫
单选题是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
单选题某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。
单选题人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是 。
单选题平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。
单选题在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。
单选题（ ）是制定薪酬战略的第一步。
单选题在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（ ）。
单选题下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是
单选题美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是
单选题下列不属于战略导向培训配套体系的是 。
单选题企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
单选题在经营者年薪的（ ）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。