单选题关于目标分解鱼骨图的说法正确的是（ ）。
单选题随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后。每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明 。
单选题（ ）认为，有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
单选题行为主导型的绩效考评方法适用于。
单选题组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。
单选题制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。
单选题 属于对晋升结果进行评估的方法。
单选题评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
单选题有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
单选题企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持其资源优势。
单选题下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是
单选题符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。
单选题工资协议签订后日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
单选题相较于组织结构变革的其他方式，是企业较为常用的方式。
单选题实现员工培训规划各项目标的重要保障是
单选题每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。
单选题劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（ ）。
单选题企业的活动必须以（ ）为出发点。
单选题渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
单选题劳动力供给富有弹性表示为（ ）。