单选题战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
单选题以顾客为核心的薪酬策略（ ）。
单选题（ ）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
单选题作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是。
单选题真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。
单选题关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。
单选题市场营销计划的控制不包括（ ）。
单选题非正式绩效沟通的最大优点在于它的。
单选题（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
单选题公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。
单选题在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
单选题根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。
单选题主题感受测试属于（ ）。
单选题过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
单选题第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
单选题是企业的“宪法”。
单选题短期企业唯一可变的生产要素是。
单选题劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为（ ）。
单选题分解部门KPI要采取（ ）
单选题股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。