单选题（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
单选题不属于培训课程内容选择的基本要求。
单选题需要专家进行匿名评分的方法是
单选题下列不属于人格测试方法的是（ ）。
单选题主体人为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指 。
单选题智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）
单选题与内部EAP相比，外部EAP（ ）。
单选题只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。
单选题具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。
单选题（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。
单选题编制绩效考评标准时，无需遵循。
单选题（ ）平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
单选题在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
单选题关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和四种类型。
单选题获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。
单选题（ ）是指个体对其他个体的知觉。
单选题通常情况下，参股企业对应的是（ ）。
单选题（ ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
单选题工资集体协商时，协商双方在协商开始前日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
单选题（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。