单选题收入差距的衡量指标是（ ）。
单选题不属于基于信息化绩效考评的优势的是。
单选题（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
单选题（ ）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
单选题满足权力需要的行为不包括（ ）。
单选题企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。
单选题（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
单选题“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的。
单选题（ ）又称为“华德决策准则”。
单选题当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。
单选题人的积极性、创造性的发挥。人的全面发展。受到（ ）的重要影响与制约。
单选题集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。
单选题所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的效应。
单选题关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。
单选题工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。
单选题是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
单选题《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
单选题在计算经营者的效益年薪时。 模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
单选题企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。
单选题社会责任国际标准体系Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000是一种基于 而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。①国际劳工组织宪章②联合国儿童权利公约③世界人权宣言