单选题国际劳工公约对（ ）发生效力。
单选题关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是
单选题重大伤亡事故10人以上30人以下需上报（ ）。
单选题母子公司之间一般的联络方式（ ）。
单选题绩效管理的核心是
单选题 是全球首个道德规范的国际标准。
单选题对人力资本的理解不正确的是（ ）。
单选题一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（ ）阶段。
单选题绩效考评是绩效管理活动的（ ）。
单选题以下不属于劳动保障法的是。
单选题（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
单选题劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的 矛盾冲突。
单选题（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
单选题实证研究方法的重点是研究现象本身（ ）的问题。
单选题当劳动力供给弹性大于1时，表明
单选题（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
单选题专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。
单选题在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（ ）的职责。
单选题PDCA循环法的四个阶段包括：1．计划；2．检查；3．执行；4．处理。其正确排序为（ ）。
单选题影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。