单选题同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。
单选题影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。
单选题交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。
单选题企业在设计KPI时，可使用（ ）将战略性衡量项目落实到各部门。
单选题在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
单选题劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。
单选题企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。
单选题对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为。
单选题（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。
单选题衡量收入差距最常用的指标是（ ）。
单选题下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是 。
单选题企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。
单选题当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指 。
单选题关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。
单选题企业组织结构的整合属于组织结构变革。
单选题在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立。
单选题企业集团（ ）。
单选题（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
单选题依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。
单选题在管理策略上。现代人力资源管理属于（ ）的管理。