单选题原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白起施行。
单选题在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。
单选题专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。
单选题企业集团通过（ ）来实行专业化分工。
单选题（ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
单选题（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
单选题人际关系发展的第一阶段是
单选题以下说法不正确的是（）。
单选题在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额以内的部分，可以从成本中列支。
单选题（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
单选题WAI指标（ ）。
单选题在人力资源需求预测的定量方法中，是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
单选题企业培训的组织分析的内容不包括。
单选题平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。
单选题处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是。
单选题在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是。
单选题的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
单选题企业设置培训课程应体现的基本原则不包括。
单选题（ ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。
单选题判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。