单选题劳动法律关系的主要形态是（ ）。
单选题（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。
单选题下列不是比较普遍的弹性福利计划的是 。
单选题一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
单选题企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括。
单选题（ ）方法是以某种价值判断为基础。
单选题岗位分类总的原则是：以为中心，从实际出发。
单选题一般而言，采用 的企业员工归属感最高。
单选题工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。
单选题通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。
单选题运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。
单选题对培训效果进行行为评估，评估者应为。
单选题通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（ ）。
单选题在管理内容上。现代人力资源管理（ ）。
单选题劳动法的首要原则是（ ）。
单选题（ ）是企业集团的最高权力机构。
单选题国际劳工公约的特点不包括（ ）
单选题在制定培训规划时，最常用的方法是与沟通。
单选题就业量所生产产品的总供给价格称为（ ）o
单选题离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。