单选题职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。
单选题关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。
单选题测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是
单选题企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。
单选题员工自我保护机制的特点不包括。
单选题培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
单选题薪酬管理目标是基于设立的。
单选题经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。
单选题以下不属于人力资源特点的是（ ）。
单选题由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。
单选题员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。
单选题企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。
单选题对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。
单选题工作说明书和（ ）关联最为密切。
单选题《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。
单选题人员晋升计划的内容不包括。
单选题技术开发型的企业发展战略是（ ）。
单选题判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。
单选题对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
单选题以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。