单选题人力资源内部供给预测的方法不包括。
单选题以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是。
单选题（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
单选题企业处于成熟阶段时，其发展战略为 。
单选题（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
单选题以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）
单选题员工培训需求评估的基本目的是
单选题非正式绩效沟通的最大优点在于它的
单选题股票期权的强制持有期一般为 。
单选题绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。
单选题实行工资指导线制度的主要目的不包括。
单选题顾客力量分析不包括（ ）。
单选题美国社会学家帕森斯主张以（ ）作为社会分层的标准。
单选题以下不属于部门结构设计原则的是。
单选题要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
单选题关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是
单选题的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
单选题是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
单选题下列行为或意图中（）不会产生考评的苛严误差。
单选题下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。