单选题生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）
单选题关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）
单选题（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
单选题采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。
单选题专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。
单选题企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。
单选题劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。
单选题一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。
单选题对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。
单选题专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的起调整。
单选题在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于问题。
单选题员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是。
单选题运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。
单选题以顾客为核心的薪酬策略（ ）
单选题下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。
单选题（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
单选题“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（ ）。
单选题企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕这一核心问题展开的。
单选题所谓人力资本。是指通过费用支出投资于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。
单选题是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。