单选题常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
单选题“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于 。
单选题以下属于员工培训直接培训成本的是。
单选题企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。
单选题下列不属于售前服务的是（ ）。
单选题美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于。
单选题仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
单选题以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是。
单选题如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。
单选题 建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、______或面谈等方式掌握实际情况。
单选题由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的
单选题按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。
单选题（ ）不具有法律效力。
单选题劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。日内不作出回应的，视为不愿协商。
单选题从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。
单选题是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
单选题当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。
单选题企业法定代表人对本单位的安全生产负。
单选题人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
单选题 企业大学高效开展业务的关键是 。