单选题以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是。
单选题在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。
单选题逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。
单选题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是。
单选题按照（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
单选题一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。
单选题下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是
单选题不属于工资决定理论的是（ ）
单选题下列关于就业的说法，不正确的是（ ）。
单选题计时工资不包括（ ）。
单选题在薪酬市场调查的方法中，可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
单选题销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）
单选题在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。
单选题作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括。
单选题（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
单选题（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
单选题在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。
单选题经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。
单选题（ ）不具有法律效力。
单选题 平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。