单选题提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（ ）
单选题企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于 。
单选题我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是
单选题当事人的相互协商、和解是 的主要方式。
单选题市场营销活动是企业经营管理的（ ）。
单选题因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。
单选题在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。
单选题在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。
单选题“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。
单选题 关于职业化，正确的说法是______。
单选题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。（ ）可以直接适用。
单选题绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。
单选题在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。
单选题企业人力资源管理制度体系可以从人手，进行规划设计。
单选题仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
单选题从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。
单选题（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
单选题考量员工个人特质的效标属于。
单选题从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是 。
单选题（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。