单选题获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。
单选题采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
单选题反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
单选题针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。
单选题在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是
单选题下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。
单选题在培训文化发展的（ ），应“以组织需求为先导”作为原则。
单选题企业级的绩效考核周期一般为（ ）。
单选题（ ）的企业适合采取扭转型战略。
单选题在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是 。
单选题有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
单选题（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
单选题若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在。
单选题企业综合平衡的任务不包括（ ）。
单选题对于笔试的描述，下列说法错误的是
单选题关于劳工问题，错误的说法是（ ）。
单选题员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。
单选题处理劳动争议的正确程序是。
单选题采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。
单选题完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由。（ ）。