单选题《劳动合同法》于起施行。
单选题年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作启动。
单选题（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。
单选题关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。
单选题绩效考评的不是由考评者的主观性带来的。
单选题（ ）属于非自愿流出。
单选题工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。
单选题典型的人力资本类型不包括（ ）人力资本。
单选题（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。
单选题“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。
单选题（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
单选题关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。
单选题处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括。
单选题（ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
单选题提炼企业层面的KPI的工具是（ ）
单选题从相反的方向切入进行思考属于（ ）。
单选题企业集团的日常经营事务工作是由 负责。
单选题（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
单选题随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指 。
单选题工作常富于变化属于（ ）的压力源。