单选题工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是。
单选题（ ）可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
单选题在经营者年薪的（ ）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
单选题需要专家进行匿名评分的方法是
单选题企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。
单选题一般来说，股票期权的主要对象是（ ）
单选题 ______是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
单选题我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则
单选题 专家会议法与______的主要区别在于是否匿名评议。
单选题（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
单选题（ ）完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。
单选题（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
单选题心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（ ）。
单选题PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。
单选题（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
单选题若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。
单选题分解部门KPI要采用（ ）。
单选题（ ）属于有形资本。
单选题获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。
单选题目前流行最广泛的工资理论是（ ）。