单选题是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。
单选题有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的 的测查。
单选题企业集团通过（ ）来实行专业化分工。
单选题组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。
单选题一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。
单选题不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是。
单选题离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。
单选题设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。
单选题某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。
单选题工资指导线上线也称预警线，是对的企业提出的警示和提示。
单选题“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的 。
单选题以下不属于劳动保障法的是（ ）。
单选题按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。
单选题根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。
单选题强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是 。
单选题作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括。
单选题为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。
单选题处于的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
单选题沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。
单选题的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。