单选题无领导小组讨论中，问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
单选题企业在设计KPI时，可使用 将战略性衡量项目落实到各部门。
单选题利用沙盘推演测评时，需要在（ ）阶段初步了解企业的状况。
单选题与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。
单选题不是劳动争议处理制度的内容。
单选题采用制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
单选题逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）
单选题关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。
单选题考察和评定新员工是在（ ）。
单选题下列不属于学习与成长指标的是（ ）。
单选题不属于团体劳动争议特点的是。
单选题培训课程设计的基本要求是
单选题（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
单选题焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是 。
单选题一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。
单选题团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境
单选题强调员工要按时按质按量完成工作的是 式企业文化
单选题KPI是的简称。
单选题干涉人际交往属于（ ）的压力源。
单选题当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）