单选题个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（ ）。
单选题在（ ）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。
单选题劳动法律体系中的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
单选题学习能力测评的方式不包括。
单选题人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。
单选题（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
单选题市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。
单选题 体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
单选题早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是
单选题下列选项中，不属于业务规范的内容的是
单选题专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是
单选题劳动法的首要原则是（ ）。
单选题目标分解法采用的是设定目标的方法。
单选题企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
单选题在培训成果的评估体系中，是第四级评估。
单选题下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数
单选题在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。
单选题员工素质测评体系的横向结构不包括。
单选题（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
单选题是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。