单选题（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。
单选题最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。
单选题通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的 。
单选题为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的
单选题（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
单选题案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了。
单选题下列不属于学习型组织特征的是（ ）。
单选题员工的同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
单选题（ ）完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。
单选题头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。
单选题员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。
单选题依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。
单选题在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是
单选题“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是 。
单选题劳动法的最主要表现形式是（ ）。
单选题人力资源内部供给预测的方法不包括。
单选题（ ）不属于集体协商的特点。
单选题企业劳动争议调解委员会的构成不包括。
单选题下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。
单选题（ ）中企业大学对外主要是利润中心。