单选题培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。
单选题企业的活动必须以（ ）为出发点。
单选题提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（ ）
单选题从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。
单选题（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
单选题工作说明书和（ ）关联最为密切。
单选题（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
单选题最早提出组织承诺的是（ ）。
单选题（ ）是组织学习力的行动环节。
单选题我国劳动法的首要渊源是
单选题梅奥George Elton Mayo。1880w1949以著名的霍桑试验Hawthorne Experiment为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为 的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
单选题在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
单选题在培训效果评估过程中，是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
单选题将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
单选题当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。
单选题薪酬管理最基础的工作是
单选题从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
单选题如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其
单选题对已经生效的劳动法律，（ ）不具有法律效力。
单选题下列属于非货币收益的是（ ）。