单选题（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
单选题组织开发的基本出发点是改善整个组织的（ ）。
单选题在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是
单选题“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）
单选题在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
单选题对培训成果进行反应评估的方法不包括。
单选题企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。
单选题培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。
单选题（ ）属于职业能力测试
单选题任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程，这体现劳工问题的（ ）。
单选题薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的功能。
单选题在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时。以取得（ ）为决策准则。
单选题（ ）与缺勤率和流动率成负相关。
单选题认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（ ）之间。
单选题劳动法的首要原则是
单选题企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持其资源优势。
单选题以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。
单选题胜任特征模型与（ ）高度相关。
单选题在考评量表中测量水平最高的量表是
单选题日本型企业集团的母公司的职能不包括 。