单选题员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ）。
单选题一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。
单选题将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。
单选题下列选项中，不属于定性评估法的是
单选题实际工资的计算公式是（ ）。
单选题（ ）。是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体家庭或个人愿意并且能够提供的劳动时间。
单选题关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。
单选题需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（ ）
单选题一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。
单选题 根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平，可将人才分为三个层级，下列不属于这三个层级的是______。
单选题在经营者年薪的 中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
单选题对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是 。
单选题（ ）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
单选题现代人力资源管理的内容应（ ）。
单选题（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
单选题在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。
单选题社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
单选题下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境
单选题调解员的聘期至少为（），可以续聘。
单选题具有“对事不对人”这一特点。