单选题正式的绩效沟通中，最常见的形式是
单选题通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（ ）。
单选题如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。
单选题以下不属于比较评估法的是。
单选题在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。
单选题以下关于新型组织结构模式的说法错误的是。
单选题人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
单选题（ ）的企业适合采取扭转型战略。
单选题与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。
单选题薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为。
单选题在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
单选题在薪酬市场调查的方法中，是使用频率最高的调查方法。
单选题在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
单选题 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是 。
单选题按照（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
单选题关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是
单选题市场营销活动是企业经营管理的（ ）。
单选题（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
单选题是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
单选题EVA是一项（ ）类绩效评价指标。