单选题工资协议签订后日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
单选题通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。
单选题选项中不属于岗位宽度扩大法的是（）。
单选题（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。
单选题由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
单选题企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的（ ）优势。
单选题是影响企业战略决策的首要外部条件。
单选题关于效率合约曲线，说法错误是 。
单选题日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。
单选题是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
单选题（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
单选题 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和______。
单选题在构建岗位胜任特征模型的方法中。回归分析需在 之后进行。
单选题每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。
单选题（ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
单选题在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。
单选题在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时。一般以 为主。
单选题（ ）的企业适合防御型战略。
单选题（ ）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
单选题根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。