多选题关于企业人力资本描述错误的是（ ）。
多选题在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（ ）。
多选题通常情况下，（ ）。
多选题通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类（ ）。
多选题发散思维与收敛思维的区别在于（ ）。
多选题绩效日常管理小组中的人力资源部的职责是（ ）。
多选题从职能上讲，总部应该成为企业集团的（ ）。
多选题心理测验的技术标准包括（ ）。
多选题盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
多选题以下关于人力资源预测方法的说法正确的是。
多选题下列构成了人力资源的需求预测系统。
多选题下列属于影响劳动环境的物质因素的是
多选题选择风险型决策的前提包括（ ）。
多选题在员工职业生涯中期的组织管理中，对于那些难以调动积极性、进取心，工作参与感确实已经下降，而参与家庭、社团和个人爱好等活动的需要与日俱增的员工采取有意义的措施是（ ）。
多选题心理测试的标准化包括（ ）。
多选题企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。
多选题在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据 等来选择测试工具和手段。
多选题泰勒所倡导的科学管理理论认为（ ）。
多选题（ ）属于从工作任务和角色需求方面实施的压力管理策略。
多选题逻辑思维在创新中的局限性体现在（ ）