多选题管理培训体系设计的原则包括。
多选题关于行为事件访谈法，正确的说法有（ ）。
多选题团队宽带薪酬模式设计需要考虑的因素有（ ）
多选题从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为
多选题西方现代人力资源管理发展的历史，经历的重要时期有（ ）。
多选题关于EVA，说法正确的是（ ）
多选题薪酬对员工的功能有。
多选题人民法院接到劳动争议当事人的起诉状后，应当在7日内进行审查，对符合下列条件的案件予以立案（ ）。
多选题属于劳工问题的有 。
多选题关于绩效面谈，正确的说法有（ ）。
多选题集体协商时应当掌握的信息包括（ ）。
多选题一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括（ ）。
多选题职业锚或职业定位的类型（ ）。
多选题企业经营环境的微观分析包括（ ）。
多选题培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。
多选题对摩擦性失业表述正确的是（ ）。
多选题下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（ ）。
多选题常见的成本导向定价法包括（ ）。
多选题管理者在培训考试前应该做的工作是（ ）。
多选题工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（ ）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。