多选题结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业有价值的人才分为（ ）
多选题下列各项中，描述不够清晰的有。
多选题关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。
多选题团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有（ ）。
多选题（ ）属于处罚措施
多选题属于集体谈判特征的有（ ）。
多选题以下关于人力资源预测方法的说法正确的是。
多选题属于新型组织结构模式。
多选题年薪通常包括（ ）和（ ）两部分
多选题对摩擦性失业表述正确的是（ ）。
多选题 适合设计为NNI指标。
多选题缺点列举法搜集缺点的常用方式有（ ）。
多选题集体协商的不确定性包括（ ）。
多选题企业战略的特点包括（ ）。
多选题选拔性员工素质测评的主要特点包括。
多选题薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况对，企业应支付员工更高的工资。
多选题劳动法的基本原则具有的特点是（ ）?。
多选题突发事件预警传导包括（ ）。
多选题战略性绩效管理系统模型包括（ ）。
多选题劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（ ）的规则。