多选题企业员工培训开发战略实施的保障措施包括 。
多选题满足地位需要的行为可以是（ ）。
多选题解决企业人力资源过剩的常用方法有。
多选题（ ）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。
多选题在实施智力激励法时，要注意（ ）。
多选题在人力资源初级阶段，人事部门（ ）。
多选题 战略目标子系统包括 。
多选题韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（ ）。
多选题继任者的胜任力包括。
多选题劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。
多选题受训者在培训过程中应该做的工作是（ ）。
多选题 人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括______。
多选题组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于。
多选题从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。
多选题下列有关方法创新的说法正确的有（ ）。
多选题下列对摩擦性失业的表述，正确的有（ ）。
多选题年薪制适用的对象具有如下特点（ ）。
多选题资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。
多选题 在界定企业人力资本的概念时，应特别强调的是______。
多选题培训效果非正式评估的优点包括。