多选题依托型职能机构（ ）。
多选题平衡计分卡中的学习与成长指标可以是（ ）。
多选题行为导向型的客观考评方法有
多选题薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况对，企业应支付员工更高的工资。
多选题在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（）。
多选题团体劳动争议的特点包括
多选题自我中心效应的具体表现为。
多选题某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括（ ）。
多选题在组织持续学习文化的企业竞争气氛中，包含以下几个方面（ ）.
多选题绩效考评结果的应用范围有。
多选题日本型的组织形式包括（ ）。
多选题无领导小组讨论的题目应具备等特性。
多选题希望点列举法搜集希望点的常用方法有（ ）。
多选题面试的发展趋势有。
多选题基于胜任特征行为面试的设计原则包括（ ）
多选题关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。
多选题人格很复杂，包括（ ）。
多选题企业在处理重大突发事件时应做到（ ）。
多选题按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为。
多选题制定企业人员规划的基本原则包括。