多选题人本管理原则包括（ ）。
多选题 影响组织学习力的要素包括______。
多选题薪酬策略的类型包括（ ）。
多选题劳动关系具有的特征包括
多选题关于发散思维与收敛思维，下列说法正确的是（ ）。
多选题一般而言，专业技术人员（ ）。
多选题一般而言，（ ）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。
多选题绩效考评管理机构的职责权限包括（ ）。
多选题采集员工职业发展信息的途径包括（ ）
多选题如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）。
多选题劳动法律关系包括（ ）。
多选题员工素质测评前的准备工作包括。
多选题人力资源开发的具体目标，包括（ ）。
多选题企业的外部经营环境中的微观环境包括（ ）。
多选题根据实行员工持股的动因，员工持股的类型有（ ）。
多选题一般而言，（ ）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。
多选题亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。
多选题相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的优点在于（ ）。
多选题期望理论认为人的动机取决于 。
多选题 基于胜任素质的背景审查，可以使用的方式有______。