多选题企业战略是一个纲领性的文件，对（ ）等系列关键性问题做了基本定位。
多选题人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过的变动来实现的。
多选题在经济运行过程中，阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。
多选题年失业率取决于（ ）。
多选题企业集团的特征包括（ ）。
多选题薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况对，企业应支付员工更高的工资。
多选题下列属于培训风险的外在风险的是 。
多选题组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。
多选题战略性人力资源管理的理论基础包括（ ）。
多选题企业外部调研的方法主要包括（ ）。
多选题关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）。
多选题人力资源的一般特点包括（ ）。
多选题（ ）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
多选题外部聘请师资的优点包括
多选题亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。
多选题企业绩效管理委员会由（ ）的主要负责人组成。
多选题以下培训费用中，属于直接培训成本的是。
多选题（ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。
多选题关于员工调动说法正确的是（ ）。
多选题构建学习型组织的内容包括（ ）。