多选题选项中属于直接薪酬的是。
多选题一般来说，可将团队划分为等不同的类型。
多选题效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。
多选题公文筐测试的缺点包括（ ）。
多选题员工绩效考评工作的第一步包括（ ）
多选题满足安全需要的行为可以是（ ）。
多选题头脑风暴法应该遵循的基本原则包括。
多选题属于组合薪酬结构。
多选题绩效面谈的类型包括（ ）。
多选题一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括（ ）。
多选题培训能力通过受训者的（ ）得以体现。
多选题下列关于劳动争议的说法正确的有。
多选题（ ）是企业人才招募中的主要依据。
多选题企业运用平衡计分卡的前提包括（ ）。
多选题绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。
多选题能较为真实地模拟工作场景的测评方法是 。
多选题素质测评标准体系横向结构包括。
多选题关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。
多选题人力资源预测的局限性表现在
多选题人格很复杂，包括（ ）。