多选题在集体协商谈判中，信息对于协商双方具有巨大价值。下列属于协商应掌握的信息的是（ ）
多选题企业集团通常选用的组织结构（ ）。
多选题劳动法的基本原则是（ ）。
多选题具备（ ）可以称为就业。
多选题企业战略的实质是实现之间的动态平衡。
多选题以下关于企业人力资源预测的说法正确的有。
多选题在（ ）的情况下，可能会采用降职这一方式。
多选题人力资源的一般特点包括
多选题心理测试施测的标准化包括（ ）。
多选题劳动法律渊源包括（ ）。
多选题政府支出包括（ ）。
多选题在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
多选题潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括。
多选题满足亲和需要的行为可以是（ ）。
多选题制定具体人力资源管理制度的程序包括。
多选题麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有（ ）。
多选题在员工的组织化过程中，员工个人要达到的目标包括（ ）
多选题劳工问题的特征包括（ ）。
多选题政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。
多选题关于国际劳动立法，下列说法正确的是（ ）。