单选题 EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的______问题。
单选题 ______的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。
单选题 ______是指那些有着相同或相似的生活方式，并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。
单选题 节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的______。
单选题 薪酬战略的目标不包括______。
单选题 头脑风暴法又称______。
单选题 绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的______。
单选题 企业出现重大劳动安全卫生事故后，构成犯罪的，由______依法追究刑事责任。
单选题 下列不属于劳动争议诉讼的基本流程的是______。
单选题 应用得比较广泛的战略性绩效管理工具不包括______。
单选题 绩效管理系统不包括______。
单选题 国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括______。
单选题 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括______。
单选题 构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和______。
单选题 ______是对指标的性质和内容进行洋细的描述。
单选题 战略目标子系统相关的要素不包括______。
单选题 职业生涯管理的任务不包括______。
单选题 ______属于非任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
单选题 基于胜任特征行为面试设计的原则是______。
单选题 ______是企业使命和宗旨的具体化。