单选题 在平衡计分卡的实施过程中，企业管理水平的高低决定了______的运行效率。
单选题 20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在______。
多选题 工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括______等。
多选题 项目评估和反馈阶段有助于______。
多选题 元胜任特征包括______、谈判能力和适应变化的能力等。
多选题 绩效考评主体选择的一般原则包括______。
多选题 在社会主义核心价值体系中，民族精神和时代精神的核心是______。
多选题 运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序有______。
多选题 用石川图可以从______等方面来分析出现质量问题的原因。
多选题 股票赠予时机一般是在经理人______时。
多选题 劳动争议诉讼应当关注的事项包括______。
多选题 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括______。
多选题 集体协商的特点中，工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为______。
多选题 以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法正确的是______。
多选题 “节约”的特征包括______。
多选题 沙盘推演评价阶段，考察的维度包括______。
多选题 绩效面谈时，考评者应关注的技巧有______。
多选题 在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括______。
多选题 结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为______。
多选题 现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是______。