多选题 集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于______。
多选题 专业技术人员薪资制度设计的原则包括______。
多选题 领导对员工的信任包括______。
多选题 马斯洛的需求层次包括______。
多选题 按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为______等。
多选题 在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括______。
多选题 下列属于国际标准化培训体系的构建过程的有______。
多选题 职业技能的认证包括______。
多选题 年薪制的特点包括______。
多选题 设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在______。
多选题 现代西方工资决定理论包括______。
多选题 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有______。
多选题 科学管理理论中，提高劳动效率的方法包括______。
多选题 下列选项中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准是______。
单选题（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。
单选题在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
单选题形成企业集团紧密层的主要途径一般采取( )的联结方式。
单选题( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。
单选题人们一般以三种模式界定工作压力的含义，其中不包含（ ）
单选题国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求( )以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。