单选题( )是主要针对强制性指标的考评计分方法。
单选题人力资源管理师5P模式中，（ ）通过协调各种资源来推动与人有关的业务。
单选题( )薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
单选题获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（ ）为主。
单选题关于职业效价说法正确的是（）
单选题（ ）同时存在平级调动和晋升。
单选题采用( )经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
单选题高新技术孵化器更适合以( )为主。
单选题（ ）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
单选题第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判（ ）让步方式
单选题对于定量指标的处理，确定权重时选择简便和合理的方法是( )。
单选题母子公司之间一般的联络方式
单选题采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。
单选题员工满意度属于平衡计分卡中（ ）方面的指标。
单选题创造力属于( )。
单选题收集绩效信息的方法不包括（ ）
单选题在胜任特征冰山模型中，( )可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
单选题在对平衡计分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）
单选题在计算经营者的效益年薪时，（ ）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
单选题( )主要根据工作说明书中的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。