单选题关于平衡记分卡，说法错误的是（ ）
单选题( )是建立员工培训与开发体系的纲
单选题集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是( )。
单选题美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）
单选题（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从多个方面去思考问题。
单选题劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以( )为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖( )的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。
单选题员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于( )
单选题差异化创新属于（ ）。
单选题智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指( ) 。
单选题从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指( )。
单选题工作说明书和( )关联最为密切。
单选题依据平衡记分卡评估法，企业绩效的根本起源自（）
单选题契约式垄断供销联合体又可以称为( )。
单选题业务部的同事跳槽去了行业的“龙头”企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合( )。
单选题“算了在干”的经营思想可以用（ ）表达
单选题通常，对于销售人员而言，最不易获取的考核结果是（）
单选题技术开发型竞争战略的特征不包括（ ）
单选题传统的绩效评价体系以( )指标为主。
单选题企业运用平衡计分卡理论主要进行（ ）指标体系的设计
单选题( )集团总部的集权程度最高